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为什么认真工作的人反而不能升职加薪?
作者 : 十元 2018-04-09 20:50:02 22992 182

核心提示:明明你工作努力认真,成果颇丰,但为什么升职加薪的往往是那个什么都不干只有一张嘴的人?

我有个前同事小A,有着名牌大学的本硕背景,长相清纯讨喜,一度成为公司的直男女神,不过这些好感度很快在工作中掉到了负值——工作能力实在太差了,经常犯愚蠢的错误。

公司每年都会谈升职加薪,入职仅仅半年的小A在当年年底就级别高了一级,工资还翻倍(原本就过万)。

她是如何做到的?其实很简单——她非常擅长做PPT。

每周的周报汇总、工作报告的PPT都是由她负责,这些东西都是呈现给领导和隔级领导的,因此高层们对她的印象非常好。

工作中的错误则因为报告都是要给同事们review后再给老板,所以及时纠正了。

于是,那些她背后的苦哈哈的认真工作的人,只得到了象征性的普涨。

这并不是在鼓励职场厚黑学,而是,你的工作成果再优秀,不展示在老板面前的话,几乎是白搭。

别在这种时候灌鸡汤,大多数人每天兢兢业业,周末都在加班,不就是为了自我价值提升——而 体现你价值的,就是你的薪水。

1. 职场千万不要学雷锋,做了事就要留名

学生时代,好好读书就会有好成绩。于是工作后,我们也陷入惯性思维——好好工作就会得到相应的回报。

但实际上,你有没有发现,如果你是很能干、很容易出活儿的那个人,通常你会得到越来越多的工作量。

你接受着,并好好做完,哪怕每天加班到12点、牺牲周末,也忍了。

你觉得自己所做的一切老板都是看在眼里的,今年升职涨薪一定会考虑到你。

最后,你看着个位数的涨幅,怀疑人生。

绝大部分的工作成果,并不像微信十万加一样,能够如此直观地体现出来。

老板的时间是非常紧张的,他思考的问题要比你多很多,并没有时间去考虑你做出这个成果有多么牛逼。

很多高层领导会在自己手下养一个人,这个人可能其他方面不是很厉害,但是做PPT、吹故事能力非常厉害——高层也需要和大老板推销自己、和外界推销自己的成果。

这个职位,其实承担着将你们所有工作成果、整个部门再向上拔高一层的关键工作。

开头的小A,其实也算是这样的一个人才。

同理,这个道理放到你个人身上,就需要你自己具备这样的能力——将你的工作成果送到老板眼前,用 PPT、大数据、逻辑思维流等等,除了工作成果,你也要同时展示思维能力。

《猎场》里,胡歌的角色成长到后期,就是这样的人才。

职位就那么点、涨薪预算就那么多,每个人都盯着这块大肥肉,你不主动展示自己,怎么可能会自动切一块送给你呢?

雷锋精神并不适合在这样功利的地方,别委屈自己,别将自己辛辛苦苦一年的工作成果拱手让人。

这不是谦让,是懦弱。

2. 谈加薪前,你想好怎么谈了吗?

《欢乐颂1》樊胜美在捉襟见肘的情况下,和经理说,想做个人才分析报告,原本这是很好的想法,部门经理也很赏识,但最后她提出公司去年没有发年终奖导致公司人才流失作为例证,经理一下子就看穿了她的真实目的。

剧里没有交代后面的情况,但根据她第二部换工作,应该是没有成功。

原本好好的一件事,如果表达方式错误的话,很容易竹篮打水一场空,反而留下不好的印象。

常常有人用这样的话术:

我来公司这么久了,都低于市场价了,该给我涨了;

外面物价飞涨;

再不涨,我就辞职了;

今年业绩很好,我要涨薪;

......

但实际上,老板听到这些话会怎么想呢?

来公司这么久都只做到这个位置,都低于市场价了,还在这赖着,肯定能力不足;

物价关我什么事?我还生气黄焖鸡米饭贵了5块钱呢;

你走,你走,最讨厌拿辞职要挟的了;

今年,哦你说去年的业绩?年终奖已经给你表示了,谁知道明年能不能好呢?

结果,卒。

给你涨薪,是看中你接下来的潜力,你未来能给公司创造多少的利润。

你应该带着你未来一年、甚至数年的规划去谈:

明年对工作有着什么样的 规划和愿景、要将整体业务提升拔到什么高度;

细分到每个季度、每个月有着怎样的工作计划,并且为此需要新招多少下属、分配怎样的资源(为后面埋下伏笔);

细分到每个季度、每个月有着怎样的安排;

自己将为公司创造更大的利润,因此职位和工资也需要匹配;

最后适当卖惨,比如自己的人生到了结婚生子的阶段,这样的薪水不足以支撑生活;

换你是老板,听到这两种,会更愿意给哪个加薪?

朋友和我说过他们外企一位同事一年半涨薪3次、且每次幅度都不小的故事:

这位同事本身业务能力不错,上司又较容易心软,于是他针对上司性格,在准备好上面一整年的工作方案外,还琢磨了一套进阶版话术:

“我的业务能力给公司业务带来了新的突破”

“家里有套房在贷款”

“女朋友催结婚、但丈母娘有点看不起自己”......

他现在又跳了2次槽,每次都加薪不菲。

你学到了吗?

当然,这一切都建立在你原本业务能力过硬的基础上。

这位同事的部门里,还有个马屁精,每天拍老板的马屁拍得特别好,老板也特别喜欢他,但是四五年了,升职加薪从来没有他的份。

只有当老板觉得你能带来更大的价值时,才愿意将更多的金钱和资源分配给你。

3. 老板喜欢给什么样的人升职加薪?

每个公司都有着很多的螺丝钉,他们大部分按部就班做好自己的事情,人群中也不显眼,几年了老板也记不住他们的名字。

俗称小透明。

他们对自己的工作要求是60分,不出错就行,老板有任务时各种推脱,出了错就想甩锅,开会时永远在最远的角落低着头,以免被老板看见。

所以,升职加薪时,老板也不会看见他们。

和他们相反的那些人,则各有各的特质,但有一点是共同的:

他们都很难被替代。

第一类人:人脉广,且只有他能维系利用。

整天叫嚣着自己谁谁都认识、但实际上从来用不上的,不叫人脉,那不过是微信好友列表里的一个数字。

人脉是需要实际业务去维系的,别怕打扰对方,双方互利,关系才能长久维系。

而那种维系着公司重要客户/资源的人,连领导都要敬畏三分。

举一个极端一点的例子,比如这个职位,就有着极强的不可替代属性,而且离职的话,对公司非常非常麻烦。

第二类人:业务能力极强的万能型人才

这类人,一般出身名牌大学、履历亮眼,精于自己的业务不说,在其他方面也能展现自己的博才。

比如对行业的深刻理解、比如PPT等office软件6得飞起,他对你简单的几点帮助就能让你获益匪浅,以及对工作以外的事情也有着广泛的了解。

记得去学编程的超模小KK吗?

现在很多金融专业的妹子,都已经在学Python了。

自身实力过硬、且平时展现出来自己“万能”的人,是老板最爱的潜力股——什么事都可以交给他们解决的人,可遇不可求,当然要留下来。

第三类人:学习意愿超强的人

他们也许起点不如上一类人,但自我学习意愿超强、且学得很快。

这样的人往往有着野蛮生长的属性,而且永远在追随最新的东西,能保证你不落后市场。

曾经的手机巨头诺基亚,因为坚持塞班系统,迅速地倒下被取代了。

曾经的国企巨人东北是如何倒下的?曾经的边缘化省份浙江是如何崛起的?

东北多体制内人,图安稳;浙江多经商人士,头脑活络爱闯荡。

于是,现在这两个地方的地位,换了换。

对老板来说,失去这些人的后果显然是很可怕的。

月薪3000和月薪3万的区别,取决于你工作后的学习能力。

4. 不是核心部门?那把它变成核心

一个公司,通常只有少数的核心部门。

而加薪的预算是有限的,最大的饼一定是给核心部门,比如互联网公司一定是给程序员。

有时候不是老板不愿意加,而是他手里的权力也实在很有限。

那怎么办?

你们应该将部门业务做大、提升你的部门重要性,入了大老板的眼,地位提升,自然金钱和资源都不可同日而语。

支付宝的核心部门一定不是他们的公众号,但他们的公众号小编曾获得马云的表扬。

Airbnb最为人称道的一点,是他们超级酷的办公室。

哪怕是hr这样支持型的部门,也可以通过各种各样的员工活动,来打员工关怀的情怀,从而给公司打品牌、并提高员工黏性。

这件事情上,起决定性左右的,其实是你的格局。

当你将一个边缘化的可有可无的部门变得越来越重要,远远超过公司的预期时,你不加薪谁加?

职场上,佛系员工真不是什么值得骄傲的事儿。

你认真工作,一是为了赚钱,二是为了体现自己的价值,而这两者都直指向升职加薪。

该属于你的,就别拱手相送给他人。

互动:你是如何和老板提加薪的?

(文章内容属作者个人观点,不代表菜鸟理财立场。)

文章来源/公众号:十元君(ID:shiyuan_jun)
菜鸟理财编辑/沈文华
用户评论(182)
别默默地看了,发表一下你的意见吧~:)
微笑650 2018-04-15 09:01:45
一切都是自己给
手机用户7849 2018-04-15 05:38:19
属于我的就不拱手相让
看清未来把握现在 2018-04-15 05:33:43
好好思考
手机用户5279 2018-04-15 00:18:48
情商也要有
Lluoluo 2018-04-14 23:52:24
因为认真的人心思全花在工作上了。
手机用户2095 2018-04-14 18:31:04
不公平的待遇处处有。
手机用户8655 2018-04-14 18:27:57
愚忠不可取呀!
不一样的我 2018-04-10 20:07:37
这就是社会的悲哀
手机用户0226 2018-04-10 19:55:32
付出不一定有回报。有很多不公平的待遇
手机用户0786 2018-04-10 19:38:09
受益良多
小妖 2018-04-10 19:26:14
几年没加过薪
原来 2018-04-10 19:24:34
没有提过
手机用户7189 2018-04-10 17:36:07
不能升职加薪
刘喆 2018-04-10 15:47:07
你怎么看(⊙o⊙)(⊙o⊙)看
南山童徒 2018-04-10 14:04:58
身边太多这样的例子了
手机用户8131 2018-04-10 14:03:57
不敢提加薪
手机用户3063 2018-04-10 13:56:30
老板想加自然会给你加
杰克 2018-04-10 13:41:42
如何提高自己,??
worry 2018-04-10 12:06:56
老板想加就很简单,不想加再怎么都没用
手机用户2012 2018-04-10 11:53:22
升职快的都是人脉广,能说会道的能帮老板解决问题的,能力强的不一定升职加薪。
云淡风轻 2018-04-10 11:37:15
会说的不如会干的 亘古不变啊
手机用户8634 2018-04-10 11:22:57
怎样更好的让老板知道呢
年少梦未了 2018-04-10 10:45:52
明明你工作努力认真,成果颇丰,但为什么升职加薪的往往是那个什么都不干只有一张嘴的人?
沉沉 2018-04-10 10:30:47
这年头做好事必须留名
2018-04-10 10:21:27
好的方法要学习
手机用户7228 2018-04-10 10:18:17
做的好老板自然会加薪
紫云 2018-04-10 09:58:27
认真你就输了
手机用户9469 2018-04-10 09:58:21
我从来不提加薪水。埋头苦干。
ゲ 倩'' 2018-04-10 09:43:09
需要好好琢磨琢磨
手机用户6271 2018-04-10 09:26:07
会做会说 重要啊
酒店大全13403678266 2018-04-10 09:19:36
老板喜欢给什么样的人升职加薪吗
名字 2018-04-10 09:13:11
做好自己的本分
jh 2018-04-10 09:07:12
该做的做不该做的不做
jh 2018-04-10 09:06:30
做好事确实要留名……
༉空空 2018-04-10 09:02:15
不要默默无闻…要灵活
手机用户5980 2018-04-10 08:52:15
做了好事要留名
2018-04-10 08:49:55
如何提高自己是个难题呀。
tanqy 2018-04-10 08:48:50
话是这么说,但是都干不过关系户。有关系户,只能先委屈你咯。在你有家庭的情况下,能随便辞职?
手机用户6786 2018-04-10 08:48:38
还是学习能力不足,日复一日年复一年
手机用户8779 2018-04-10 08:44:08
这个标题很打击人
寒玉 2018-04-10 08:43:37
方向不对!
白云 2018-04-10 08:36:33
老板喜欢给什么样的人升职加薪?
胜者为王7764 2018-04-10 08:31:27
厚黑学还是要学的
好帮手 2018-04-10 08:29:25
自己给自己涨最靠谱啊
手机用户7494 2018-04-10 08:29:06
埋头苦干不如那些献殷勤的
Penny 2018-04-10 08:28:35
因为太老实了吗
手机用户3578 2018-04-10 08:23:32
有点道理,感悟一点点!
眯着眼呵呵 2018-04-10 08:18:14
认真工作和高效率完成工作是有区别的
开心果 2018-04-10 08:18:00
能力越大决定的你越适合干活。
yu 2018-04-10 08:17:08
很合自己的
喜欢多肉植物的小暖男 2018-04-10 08:13:03
事业单位没得谈,唉!
爱钱钱 2018-04-10 08:11:02
只埋头苦干不能善辩的人往往得不到好处
手机用户7410 2018-04-10 08:09:07
持续关注
手机用户0829 2018-04-10 08:02:43
做的事情就是无用功
手机用户0829 2018-04-10 08:02:13
你不是忙你是懒
背心 2018-04-10 08:01:06
先提高自己的内在价值 把事情做好做完美 还是没加薪 挑吧
遗忘虫群之怒 2018-04-10 07:55:30
有背景有关系才有用,都没有的话就这样了咯
手机用户3212 2018-04-10 07:51:15
可惜看到这文章晚了,期望在下一份工作中能有所感悟
哎介 2018-04-10 07:50:00
认真的地方不对
终极之幻想 2018-04-10 07:49:06
没背景做死一辈子
手机用户8716 2018-04-10 07:48:08
属于我的就不送给别人
qqq 2018-04-10 07:46:47
自己给自己涨最靠谱
手机用户2977 2018-04-10 07:42:12
低头做事勿忘抬头看路
Lluoluo 2018-04-10 07:37:43
说得太对了。
一只小菜鸟 2018-04-10 07:32:25
有能力会表现
难得糊涂 2018-04-10 07:29:45
既要会开还要会说
蓝色海洋 2018-04-10 07:23:34
有能力,在那里工资都不会低
15845965377 2018-04-10 07:15:00
的确是这样阿
手机用户3928 2018-04-10 07:03:55
谢谢你的分享
Hxx 2018-04-10 06:58:28
这是一个世俗化的时代
西去流沙 2018-04-10 06:58:10
可替代性高低决定了公司地位
云舒海子 2018-04-10 06:54:42
谢谢你的分享
擦枪走火放炮 2018-04-10 06:52:14
老板也怕硬的
手机用户3989 2018-04-10 06:48:56
在单位做一个不被任何人能替代的才能被老板重用
哲别 2018-04-10 06:46:23
拼爹拼关系时代。
手机用户1701 2018-04-10 06:45:36
只能装惨了
手机用户8296 2018-04-10 06:41:55
人脉很重要,领导别样看你
哥们 2018-04-10 06:39:43
明明你不好好工作,肯定不升职了
虎哥 2018-04-10 06:37:09
有句谚语是不打勤不打懒专打不长眼的
老余 2018-04-10 06:37:04
社会很现实
一帘幽梦 2018-04-10 06:36:34
现实很残酷
手机用户8757 2018-04-10 06:35:31
值得借鉴,说得不错。
手机用户3756 2018-04-10 06:33:55
老板喜欢给什么样的人升职加薪?
忘忧草 2018-04-10 06:33:36
你的工作成果再优秀,不展示在老板面前的话,几乎是白搭。
浮生若梦 2018-04-10 06:31:22
会工作还要会折腾。
手机用户8875 2018-04-10 06:28:48
社会很现实
ㄞ№回頭ㄑㄧㄥ 2018-04-10 06:18:14
因为升职了就没人工作了
13704593920 2018-04-10 06:17:49
许多人都是比较死板吧?
手机用户5869 2018-04-10 06:13:45
社会就是这样啊
手机用户1129 2018-04-10 06:10:22
会哭的孩子有奶喝。
手机用户3779 2018-04-10 06:05:25
关键是要有业绩和能力才能升职加薪
手机用户1952 2018-04-10 06:04:57
默默工作不得赏识吗
手机用户2049 2018-04-10 05:58:29
这样的人太多了
招娣 2018-04-10 05:57:20
没有办法
⁶⁶⁶₆₆₆⁶⁶⁶₆₆₆⁶⁶⁶ 2018-04-10 05:56:13
人际关系智商情商能力等等都很重要
手机用户8689 2018-04-10 05:52:16
没有办法
手机用户8984 2018-04-10 05:49:49
情商太重要了
战旗飞扬 2018-04-10 05:45:34
人际关系也很重要
手机用户8769 2018-04-10 05:43:36
还可以吧
瑞香 2018-04-10 05:40:12
情商比智商重要的多